Facultad: Ciencias Administrativas y contables
Maestría: Gestión del Talento Humano
Materia: Bussiness Intelligence Aplicado a la Gestión del Talento Humano
Resistencia al Cambio
En la actualidad los diversos aspectos internos o externos de las Empresas pueden cambiar debido a temas políticos, económicos, comerciales o entre otros, donde se debe re planteaer un cambio empresarial en sus decisiones, provocando resistencia al cambio por parte de los colaboradores a las acciones de mejora que se plantee en una empresa.
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