Facultad: Ciencias Administrativas y contables
Maestría: Gestión del Talento Humano
Materia: Experiencias de aprendizaje en línea
Evaluación de necesidades: Análisis organizacional, análisis de las tareas, análisis de las personas (5)
Modelo de Retorno de la Inversión (ROI)
Antecedentes: Adicional a los modelos de evaluación del proceso de formación y capacitación existe el Modelo ROI que fue socializado por Jack Phillips (1997), que actualmente es conocido como el nivel 5.
Objetivo: El principal objetivo del modelo ROI es poder medir los beneficios monetarios del entrenamiento y desarrollo de programas con relación a sus costos o inversión que genera la organización.
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