Clima laboral Parte 2 (2)

Algunos términos y constructos pueden ser confusos, aparentemente hacen referencia a lo mismo, pero lo que en realidad sucede es que son manifestaciones de realidades organizacionales complejas que es necesario abordarlas de manera independiente para comprender los límites y alcances de cada una.

De esta manera, clima organizacional, motivación para el trabajo, satisfacción laboral y cultura organizacional, son aspectos psicosociales de la realidad de la organización que mantienen estrecha interrelación e interdependencia, pero cuando los abordamos en la vida práctica parecería que los límites en cuanto a su definición, manifestaciones e intervenciones se diluyen, sin embargo, cada uno de ellos tiene alcances conceptuales y prácticos claramente diferenciados.