Maestría ONLINE en Gestión del Talento Humano
RPC-SO-05-No.156-2021
Si tienes dudas académicas,contacta a uno de nuestros asesores en
maestriasenlinea@puce.edu.ec
· 2 semestres
· 30 créditos
· $4.108 de inversión total
Incluye titulación
Cero costo de inscripción
Fechas
Inicio de clases
El 14 de agosto de 2023
Inscripciones
Hasta el 7 de agosto de 2023
Cursos internacionales
abiertas
Clases fuera de horario de oficina
Currículo flexible
La excelencia no se improvisa
Conocimiento y prestigio
La modalidad virtual de la Maestría en Gestión del Talento Humano permite que desarrolles tu formación profesional en gestión del capital humano, sin dejar de lado tus oportunidades y metas laborales. Posiciona tu marca personal con un título respaldado por el prestigio de la PUCE que logrará acrecentar tu credibilidad y diferenciación profesional.
La Maestría en Gestión en Talento Humano brinda la posibilidad de adentrarse en la gestión de los procesos esenciales de atracción, retención y desarrollo de personas en las organizaciones. Estos procesos se gestionan con estrategias claras, inteligentes y ágiles, apoyados fundamentalmente por las herramientas tecnológicas que los maestrantes aprenderán a utilizar en pro de la consecución del bienestar del protagonista de los procesos: la gente de la organización.
Herramientas
Aprendizaje del manejo de herramientas y tecnología para gestionar los procesos de talento humano de la manera más eficiente y efectiva, armonizados con el diseño estratégico de la organización.
Tutoria Permanente
Tutoría permanente de docentes con amplio conocimiento y experiencia en gestión del talento humano que garantizan el proceso de aprendizaje y de titulación.
Recursos
Acceso a recursos bibliográficos digitales y material especializado de alto nivel en gestión del talento humano, disponibles en las redes de AUSJAL alrededor de todo el mundo.
Perfil del graduado
El graduado de la Maestría en Gestión del Talento Humano aplica estrategias y procesos para la gestión, administración y organización del talento humano enmarcados en eficiencia, mejoramiento continuo, calidad y uso de tecnología de punta para el logro de los objetivos organizacionales.
El Magíster en Gestión del Talento Humano ejecuta la planificación, implementación y evaluación de planes y acciones que permitan cumplir con los procesos de la función de talento humano, además desarrolla políticas para el fomento del desarrollo organizacional. El profesional aplica el método científico en sus actividades profesionales de investigación y planificación del área de talento humano, utilizando herramientas actuales del management en los procesos de atracción, retención y desarrollo de capital humano.
El profesional debe ser capaz de diseñar y ejecutar estrategias y planes de acción para que las actividades de atracción, retención y desarrollo del talento humano que desempeñe en su ejercicio profesional se alineen con la estructura, tecnología, sistemas de información y legislación vigente. Así mismo, debe asociar la función de dirección del capital humano y su capacidad para coadyuvar en la maximización de la eficiencia y eficacia de la estrategia de la organización.
Requisitos
| · Copia del título de tercer nivel de grado registrado en la SENESCYT. |
| · En caso de título de tercer nivel obtenido en el extranjero, el estudiante para inscribirse en el programa deberá presentarlo debidamente apostillado o legalizado por vía consular, de conformidad al Art. 22 de RRA. |
| · Copia de cédula de ciudadanía, identidad o pasaporte. |
| · Hoja de vida del candidato. |
| · Entrevista. |
Calendario
| 15 may 2023 7 ago 2023 |
Matrículas ordinarias |
| 14 ago 2023 20 ago 2023 |
Matrículas extraordinarias |
| 14 ago 2023 | Inicio de clases |
Período: 202386
Parte de período: QV1
Metodología
Materias
| Materias | Créditos |
| Gestión de la Atracción del Talento Humano | 3 |
| Gestión de la Formación del Talento Humano | 3 |
| Gestión de la Retención del Talento Humano | 3 |
| Metodología de Investigación | 1.5 |
| Modelos Estratégicos de Gestión del Talento Humano | 3 |
| Normativa para la Gestión del Talento Humano | 1.5 |
| Business Intelligence aplicado a la Gestión del Talento Humano | 3 |
| Ética y Empresa | 1.5 |
| Marketing para la Gestión del Cliente Interno | 1.5 |
| Seminario de Titulación | 3 |
| Social Media aplicada al Talento Humano | 3 |
| Tecnologías para la Gestión eficiente del Talento Humano | 3 |
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