Maestría ONLINE en Gestión del Talento Humano

 RPC-SO-05-No.156-2021

Si tienes dudas académicas,contacta a uno de nuestros asesores en  
maestriasenlinea@puce.edu.ec

· 2 semestres

· 30 créditos

· $4.108 de inversión total

Incluye titulación
No incluye la inscripción

  • Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

La excelencia no se improvisa

 

Conocimiento y prestigio

La modalidad virtual de la Maestría en Gestión del Talento Humano permite que desarrolles tu formación profesional en gestión del capital humano, sin dejar de lado tus oportunidades y metas laborales. Posiciona tu marca personal con un título respaldado por el prestigio de la PUCE que logrará acrecentar tu credibilidad y diferenciación profesional.

La Maestría en Gestión en Talento Humano brinda la posibilidad de adentrarse en la gestión de los procesos esenciales de atracción, retención y desarrollo de personas en las organizaciones. Estos procesos se gestionan con estrategias claras, inteligentes y ágiles, apoyados fundamentalmente por las herramientas tecnológicas que los maestrantes aprenderán a utilizar en pro de la consecución del bienestar del protagonista de los procesos: la gente de la organización.

Mgtr. Pablo Hernández Tinoco

Coordinador de la Maestría en Gestión del Talento Humano, PUCE

Herramientas

Aprendizaje del manejo de herramientas y tecnología para gestionar los procesos de talento humano de la manera más eficiente y efectiva, armonizados con el diseño estratégico de la organización.

Tutoria Permanente

Tutoría permanente de docentes con amplio conocimiento y experiencia en gestión del talento humano que garantizan el proceso de aprendizaje y de titulación.

Recursos

Acceso a recursos bibliográficos digitales y material especializado de alto nivel en gestión del talento humano, disponibles en las redes de AUSJAL alrededor de todo el mundo.

Perfil del graduado

El graduado de la Maestría en Gestión del Talento Humano aplica estrategias y procesos para la gestión, administración y organización del talento humano enmarcados en eficiencia, mejoramiento continuo, calidad y uso de tecnología de punta para el logro de los objetivos organizacionales.

El Magíster en Gestión del Talento Humano ejecuta la planificación, implementación y evaluación de planes y acciones que permitan cumplir con los procesos de la función de talento humano, además desarrolla políticas para el fomento del desarrollo organizacional. El profesional aplica el método científico en sus actividades profesionales de investigación y planificación del área de talento humano, utilizando herramientas actuales del management en los procesos de atracción, retención y desarrollo de capital humano.

El profesional debe ser capaz de diseñar y ejecutar estrategias y planes de acción para que las actividades de atracción, retención y desarrollo del talento humano que desempeñe en su ejercicio profesional se alineen con la estructura, tecnología, sistemas de información y legislación vigente. Así mismo, debe asociar la función de dirección del capital humano y su capacidad para coadyuvar en la maximización de la eficiencia y eficacia de la estrategia de la organización.

Requisitos

· Copia del título de tercer nivel de grado registrado en la SENESCYT.
· En caso de título de tercer nivel obtenido en el extranjero, el estudiante para inscribirse en el programa deberá presentarlo debidamente apostillado o legalizado por vía consular, de conformidad al Art. 22 de RRA.
· Copia de cédula de ciudadanía, identidad o pasaporte.
· Hoja de vida del candidato y 2 fotografías tamaño pasaporte.
· Entrevista.

 

Calendario

06 abril 2021
04 junio 2021
Registro de aspirantes Posgrado Virtuales
06 abril 2021
08 junio 2021
Pago del derecho de admisión
06 abril 2021
16 junio 2021
Evaluación de criterios de admisión
18 junio 2021 Publicación de admitidos por correo primer llamado
6 de mayo 2021
13 agosto 2021
Matrículas ordinarias
16 agosto 2021
15 octubre 2021
Inicio de clases primer Módulo
18 octubre 2021
17 diciembre 2021
Inicio de segundo módulo

 

Metodología
La metodología de enseñanza – aprendizaje en el programa de la Maestría Online en Gestión del Talento Humano de la PUCE considera a cada estudiante como una persona humana única e irrepetible, en sus dimensiones ética, espiritual, cognitiva, afectiva, comunicativa, estética, corporal y sociopolítica y en la búsqueda del perfeccionamiento personal que demanda que el estudiante desempeñe un rol protagónico y desarrolle cualidades necesarias para enfrentar eficazmente su proceso formativo, incorpora ambientes y recursos de aprendizaje que de un modo u otro desarrollen en los estudiantes habilidades y destrezas, no únicamente relacionadas con el uso adecuado de la tecnología, sino que además permitan que los futuros profesionales que se hallan formándose en sus aulas, puedan aprender a emplear todas estas herramientas tecnológicas de manera estratégica y crítica, para mejorar no solo su calidad de vida, sino también sus entornos de convivencia.
Materias

Materias Créditos
Gestión de la Atracción del Talento Humano 3
Gestión de la Formación del Talento Humano 3
Gestión de la Retención del Talento Humano 3
Metodología de Investigación 1.5
Modelos Estratégicos de Gestión del Talento Humano 3
Normativa para la Gestión del Talento Humano 1.5
Business Intelligence aplicado a la Gestión del Talento Humano 3
Ética y Empresa 1.5
Marketing para la Gestión del Cliente Interno 1.5
Seminario de Titulación 3
Social Media aplicada al Talento Humano 3
Tecnologías para la Gestión eficiente del Talento Humano 3

Profesores

especializados

en educación online

Ing. Héctor López Paredes Mgt. MBA. PhD(c)

En mi proceso de formación cuento con títulos nacionales e Internacionales en el campo de Talento Humano, Administración Estratégica, Seguridad y Salud Ocupacional y actualmente me encuentro cursando un doctorado en Dirección de Empresas.

He destinado mi trabajo al diseño y aplicación de modelos de gestión en instituciones públicas y privadas, así como, a la investigación y docencia, contando a la fecha con varias publicaciones indexadas, libro y capítulos de libros en las diversas áreas de la Gestión de Talento Humano, participando como docente en varias universidades del Ecuador como la UTE, UIDE, PUCE, UDH, UCL, colaborando adicional con la Universidad Autónoma de Encarnación en Paraguay.

Dr. Arturo Muñoz Pasquel, MBA

Gerente General de Impakto – Head Hunting y Consultoría en Desarrollo Humano, Dr. en Psicología Industrial y Postgrado en Gerencia Empresarial – UCE, Programa de Alta Gerencia – Incae Business School, MBA – TEC de Monterrey. 30 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Certificaciones en: Coaching Ejecutivo, Outplacement, Administración de RRHH por Competencias, Política y Estrategia Empresarial, Assessment Center, Manejo de Equipos, Tecnología Head Hunting y Entrenamiento para Entornos y Herramientas Virtuales en varios países de América. 25 años de experiencia en Docencia Universitaria Pre y Postgrado: TEC, USFQ, UCE, UDA, PUCESA, SEK, UTPL, UDLA, INCAE, UEES, PUCESM, ESPOL y PUCE.

Ing. Jorge Alvarado Cevallos, Mtr.

Desarrolla Marketing Internacional desde 1999 para turismo y exportación, ha desarrollado webs – ecommerce y campañas de marketing y relaciones públicas en USA, UK, Alemania, Brasil, Australia, Canadá, Argentina, Chile, Perú y también en Ecuador. Es Ingeniero Comercial ESPE, Master en Marketing y Publicidad para Internet ESAC (Título privado) (2006), Master en Big Data & Visual Analytics por UNIR (2019). Representa en Ecuador a Mabrian plataforma de Inteligencia de Mercados Turísticos y Phocuswrigth la más prestigiosa investigadora de mercados de viajes del mundo.

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